扬子晚报网 5 月 6 日讯（通信员 何剑锋 记者 朱鼎兆）女职工怀胎后身段不适通过微信请假，愚弄未明确回话，回来却以旷工为由将其革职，这么的糟苦衷落在了淮安的赵女士。近日，赵女士维权案二审尘埃落定，法院最终判令涉事科技公司不绝实施做事合同。

微信请假报备未获回话 孕期女子突遭革职

2024 年 1 月，赵女士入职淮安某科技公司，负责东说念主事行政有关责任。同庚 10 月 9 日，已怀胎的赵女士因身段不适，通过微信向愚弄王某请假，并承诺 10 月 11 日产检好意思满后实时补交请假单，王某其时并未回话这条请假信息。10 月 10 日，王某主动通过微信接续赵女士换取责任，全程未说起请假有关事宜。10 月 11 日，赵女士赶赴病院进行产检，被会诊为双胎妊娠。大夫讨论到其身段情状颠倒，建议其休息一周。拿到会诊证后光，赵女士第一时候通过公司钉钉系统苦求病假，却被公司以"请假时长最初病假凭证章程"为由拒却。次日，公司便以" 10 月 9 日至 11 日连合旷工、严重违犯公司规矩轨制"为由，片面根除了与赵女士的做事合同。

"我明明提前请假了，愚弄也没说不应允，怎样就因为怀胎请假，就把我革职了？"赵女士又急又气，以为公司的作念法毫无道理，当即决定提起法律刀兵真贵本人正当职权，向做事东说念主事争议仲裁委员会提交了仲裁苦求，九游体育9GameSports中国官网条件公司复原与我方的做事接续。

维权之路终有果 法院认定公司违法

仲裁委审理后，支抓了赵女士的诉求，裁决涉事科技公司不绝实施与赵女士的做事合同。该公司对仲裁效果回击，坚称我方根除做事合同的步履正当，遂向法院提告状讼，目的无需不绝实施与赵女士的做事合同，两边的纠纷肃穆过问执法审理阶段。

法院审理以为，判断用东说念主单元单方根除做事合同是否正当，需从违法事实是否成就、规矩轨制是否合规、是否实施见知工会义务三个方面审查。赵女士虽在请假姿色上存在微小舛错，但她因双胎妊娠身段不适请假，具有充分的正直性，且已通过微信向愚弄报备，开云体育中国官网入口愚弄未刻薄异议还泛泛安排其责任，应视为已准许其请假，赵女士并无坏心旷工的主不雅罕见。

此外，公司目的赵女士领略职工手册有关章程，但未提供任何凭据阐述该职工手册过程民主姿色制定，因此该手册不可行为根除做事合同的正当依据。综上，涉事科技公司根除与赵女士的做事合同，既无事实依据，也无法律撑抓，已组成违法根除做事合同。同期，赵女士被革职时处于孕期，现在仍在哺乳期，属于法律章程的"三期"颠倒保护时期。一审法院据此判决涉事科技公司不绝实施与赵女士的做事合同，公司回击该判决，提起上诉。二审法院审理后以为，一审判决认定事实明晰、适用法律准确，照章裁定驳回上诉，看护原判。

"三期"维权有谨慎 凭据留存是关节

"三期"（孕期、产期和哺乳期）保护是法律赋予女职工的颠倒保护，号称女职工的"护身符"。《中华东说念主民共和国妇女职权保险法》第四十八条章程，用东说念主单元不得因成婚、怀胎、产假、哺乳等情形，裁汰女职工的工资和福利待遇，罢休女职工晋职、晋级、评聘专科技巧职称和职务，革职女职工，单方根除做事（聘任）合同大概服务合同。《中华东说念主民共和国做事合同法》第四十八条章程，用东说念主单元违犯本法章程根除大概拆开做事合同，做事者条件不绝实施做事合同的，用东说念主单元应当不绝实施。

法官教唆，用东说念主单元对"三期"女职工，既要恪遵法律底线，也要予以必要的东说念主文包涵，在女职工刻薄请假请求时，应主动换取、了解其身段情状，妥善处理有关事宜。同期，浩大女职工在"三期"内，也应自愿遵循用东说念主单元的合理处置章程，在与公司换取请假等有关事宜时，务必留存好微信聊天纪录、请假审批纪录、病院会诊阐述等关节凭据，一朝正当职权受到侵害，要勇敢地通过仲裁、诉讼等正当道路真贵本人职权。

校对 吉启雷博亚体育中国官方网站入口开云体育中国官网入口